[1]张　健,等.企业兼并后的人力资源整合综合评价模型及实证[J].西安建筑科技大学学报:自然科学版,2011,43(02):243-246.[doi:DOI :10.15986/j .1006-7930.2011.02.009]
　ZH ANGJ ian,GAO Ming-z he,et al.Comprehensive evaluation and verification of enterprise human resources integration after merger[J].J.Xi’an Univ. of Arch. & Tech.:Natural Science Edition,2011,43(02):243-246.[doi:DOI :10.15986/j .1006-7930.2011.02.009]
点击复制

企业兼并后的人力资源整合综合评价模型及实证()
分享到：

西安建筑科技大学学报:自然科学版[ISSN:1006-7930/CN:61-1295/TU]

卷:
43
期数:
2011年02期
页码:
243-246
栏目:
出版日期:
2011-04-30

文章信息/Info

Title:
Comprehensive evaluation and verification of enterprise human resources integration after merger
文章编号:
1006-7930(2011)02-0243-04
作者:
张　健1 ;  2 ;  高明哲1 ;  李慧民1
(1 .西安建筑科技大学土木工程学院, 陕西西安710055 ;2 .西部建筑科技国家重点实验室(筹), 陕西西安710055)
Author(s):
ZH ANGJ ian1 ;  2 ;  GAO Ming-z he1 ;  LI Hui-min1
(1 .Scho ol of Civil Eng ., Xi′an Univ .o f Arch .& Tech., Xi′an 710055, China ;
2.State Key Labo rato ry o f Architecture Science and Technolo gy in West China(XAUAT), Xi′an 710055, China)
关键词:
企业兼并; 人力资源整合; 评价指标体系; 综合评判模型
Keywords:
enter prise meger ; human resource integration ; evaluation inde x system ; comprehensive evaluation model .
分类号:
F243
DOI:
DOI :10.15986/j .1006-7930.2011.02.009
文献标志码:
A
摘要:
针对国内因人力资源整合不善而导致的企业兼并失败率较高的现状, 以专家打分法、问卷调查法和模
糊统计法选取能够反映企业兼并后人力资源现状的指标, 并在应用层次分析法确定指标权重的基础上, 建立
了企业兼并后人力资源整合的评价指标体系.在此基础上, 又运用模糊综合评价理论, 建立了企业兼并后人力
资源整合综合评价模型, 并通过实例分析, 对评价模型进行了验证, 从而为企业兼并后的人力资源的系统分析
和综合评价提供了新的思路和方法.
Abstract:
On account o f the hig he r failure rate of mer ger because of the domestic unsuccessful e nter prise human resources
integr ation , this paper established the evaluation index sy stem of enter prise human resource integr atio n after me rge r o n the
basis o f establishing the w eights by AH P.Some indicator s o f human r eso urce s reflecting the po st-meg er sta tus are taken
into conside ratio n, including ex per ts evaluation , que stionnaire surveying and fuzzy statistics .The comprehensive evalua tion
model of human resources is also established by apply ing fuzzy conper hensive ev aluatio n theo ry .This eva luatio n mo del is
substantiated through the analy sis of a practical example , in order to pro vide new thoug hts and me tho ds for the sy stematic
analysis and com prehensive evaluation about human resources after enter prise meg er .

参考文献/References:

[ 1] 　杜　栋, 庞庆华, 吴　炎.现代综合评价方法与案例精选[ M] .北京:清华大学出版社, 2008.
DU Do ng , PANG Qing-hua ,WU Yan .Comprehensiv e Eva luatio n of mode rn methods and selected case s[ M] .Beijing
:Tsing hua Univ ersity Pr ess , 2008.
[ 2] 　付二晴.企业并购中人力资源整合的风险分析[ D] .西安:西北工业大学, 2006.
FU Er-qing .Risk Analysis on integ ra tion o f human resources in Merg ers and Acquisitions[ D] .Xi′an :Nor thw estern
Po ly technical Univer sity , 2006.
[ 3] 　梁保松, 曹殿立.模糊数学及其应用[ M] .北京:科学出版社, 2007 .
LIANG Bao-so ng , CAO Dian-li.Fuzzy Mathematics a nd its Applicatio ns[ M] .Beijing :Science Pr ess , 2007.
[ 4] 　刘大力.企业并购中的人力资源整合研究[ D] .上海:华东师范大学, 2006.
LIU Da-li .Resea rch on integ ra tion o f human resour ce in mer ger s and acquisitio ns [ D] .Shang hai :East China No rmal
Unive rsity , 2006 .
[ 5] 　刘大巍.近看企业并购中的文化整合[ J] .人力资源, 2005(2):284-358 .
LIU Da-w ei .A review o f cultrue combination in mer ger s and acquisitions[ J] .Human Reso urces, 2005(2):284-358.
[ 6] 　IAN I Mitroff .Managing Crises Befo re Happen[ M] .New York :Ame rican Manag ement Associa tion , 2001 :34.

相似文献/References:

[1]张　健１,李慧民１,袁春燕２,等.基于主成分分析法的人力资源整合问题研究[J].西安建筑科技大学学报:自然科学版,2011,43(06):813.[doi:DOI:10.15986/j.1006-7930.2011.06.009]
　,,et al.Ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎ　ｒｅｓｅａｒｃｈｅｓ　ｉｎ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｍｅｒｇｅｒｂａｓｅｄ　ｏｎ　ｐｒｉｎｃｉｐａｌ　ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ　ａｎａｌｙｓｉｓ[J].J.Xi’an Univ. of Arch. & Tech.:Natural Science Edition,2011,43(02):813.[doi:DOI:10.15986/j.1006-7930.2011.06.009]

备注/Memo

备注/Memo:
 收稿日期:2010-10-12 　　修改稿日期:2011-03-12
基金项目:陕西省自然科学基础研究基金面上项目(2009JM7003)
作者简介:张　健(1968-), 男,宁夏银川人, 博士研究生, 研究方向为施工管理与人力资源管理
更新日期/Last Update: 2015-11-01