[1]张　健１,李慧民１,袁春燕２,等.基于主成分分析法的人力资源整合问题研究[J].西安建筑科技大学学报：自然版,2011,43(06):813-820.[doi:DOI:10.15986/j.1006-7930.2011.06.009]
　,,et al.Ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎ　ｒｅｓｅａｒｃｈｅｓ　ｉｎ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｍｅｒｇｅｒｂａｓｅｄ　ｏｎ　ｐｒｉｎｃｉｐａｌ　ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ　ａｎａｌｙｓｉｓ[J].J.Xi’an Univ. of Arch. & Tech.：Natural Science Edition,2011,43(06):813-820.[doi:DOI:10.15986/j.1006-7930.2011.06.009]
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基于主成分分析法的人力资源整合问题研究(/HTML)
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西安建筑科技大学学报：自然版[ISSN:1006-7930/CN:61-1295/TU]

卷:
43
期数:
2011年06期
页码:
813-820
栏目:
出版日期:
2011-12-31

文章信息/Info

Title:
Ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎ　ｒｅｓｅａｒｃｈｅｓ　ｉｎ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｍｅｒｇｅｒ
ｂａｓｅｄ　ｏｎ　ｐｒｉｎｃｉｐａｌ　ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ　ａｎａｌｙｓｉｓ
文章编号:
１００６－７９３０（２０１１）０６－０８１３－０８　．
作者:
张　健１; 李慧民１; 袁春燕２; 高明哲１
（１．西安建筑科技大学土木工程学院，陕西西安７１００５５；２．长安大学建筑工程学院，陕西西安７１００６４）
Author(s):
ＺＨＡＮＧ　Ｊｉａｎ１; ＬＩ　Ｈｕｉ－ｍｉｎ１; ＹＵＡＮ　Ｃｈｕｎ－ｙａｎ２; ＧＡＯ　Ｍｉｎｇ－ｚｈｅ１
（１．Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｃｉｖｉｌ　Ｅｎｇ．，Ｘｉ′ａｎ　Ｕｎｉｖ．ｏｆ　Ａｒｃｈ　＆ Ｔｅｃｈ．，Ｘｉ′ａｎ　７１００５５，Ｃｈｉｎａ；
２．Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｃｉｖｉｌ　Ｅｎｇ．，Ｃｈａｎｇ’ａｎ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｘｉ′ａｎ　７１００６４，Ｃｈｉｎａ）
关键词:
企业并购; 人力资源整合; 主成分分析
Keywords:
 ; ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｍｅｒｇｅｒ; ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎ ; ｔｈｅ　ｐｒｉｎｃｉｐａｌ　ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ　ａｎａｌｙｓｉｓ　ｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎ　ｍｏｄｅ
分类号:
Ｆ２２４.０
DOI:
DOI:10.15986/j.1006-7930.2011.06.009
文献标志码:
A
摘要:
在企业并购过程中，根据员工特征进行有效地人才选拔是关键．在进行人才选拔留用系统分析时，由
于员工特征包含较多因素，增加了分析问题的难度与复杂性，而且在实际问题中，各个变量（多个员工特征）
之间是具有一定的相关关系．论文以西安建筑科大科教产业公司成功竞购陕西钢厂为例，基于员工特征的人
力资源整合主成分分析模型，进行企业并购中的人力资源研究的实证分析．通过实证分析和模型运行结果的
对比，可知基于员工特征的主成分分析模型在企业并购人力资源整合，具有指导性的重要意义和实用价值，
为企业并购的人力资源整合提供了一定的科学理论基础．
Abstract:
Ｔｈｅ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｃｏｕｒｓｅｓ　ｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎ　ｆｏｒ　ｔｈｅ　ｃｏｍｐａｎｙ　ｍｅｒｇｅｒ　ｉｓ　ｖｅｒｙ　ｉｍｐｏｒｔａｎｔ．Ｄｕｒｉｎｇ　ｔｈｅ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｓｅｌｅｃｔｅｄ
ｐｒｏｃｅｓｓ，ａｃｃｏｒｄｉｎｇ　ｔｏ　ｓｏｍｅ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ，ｔｈｉｓ　ｐａｐｅｒ　ｓｅｌｅｃｔｅｄ　ｐｏｓｉｔｉｏｎ　ｌｅｖｅｌ，ｄａｔｅ　ｏｆ
ｂｉｒｔｈ，ｇｅｎｄｅｒ，ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ　ｌｅｖｅｌ，ｗｏｒｋｉｎｇ　ｔｉｍｅ，ｓａｌａｒｙ　ｇｒａｄｅ　ｓｉｘ　ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃ　ｆａｃｔｏｒｓ　ｔｏ　ｓｔｕｄｙ　ｔｈｅ　ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｈｕｍａｎ
ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｃｏｎｆｏｒｍｉｔｙ　ｗａｙ．Ｏｎ　ｔｈｅ　ｂａｓｉｓ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｓｅｌｅｃｔｅｄ　ｓｔａｆｆ　ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ，ｔｈｅ　ｔｈｅｓｉｓ　ｕｓｅｄ　ｔｈｅ　ｐｒｉｎｃｉｐａｌ　ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ　ａｎａｌｙｓｉｓ
　ｑｕａｎｔｉｔａｔｉｖｅｌｙ　ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｍｅｒｇｅｒ　ｏｆ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎ　ｓｔａｆｆ　ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃ　ｍｏｄｅｌ．Ｂａｓｅｄ　ｏｎ　ａ　ｅｍｐｉｒｉｃａｌ
　ｃａｓｅ　ｓｔｕｄｙ，ｗｅ　ｇｅｔ　ｔｈａｔ　ｔｈｅ　ｍｅｔｈｏｄ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｐｒｉｎｃｉｐａｌ　ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ　ａｎａｌｙｓｉｓ　ｉｓ　ｕｓｅｆｕｌ　ａｎｄ　ｉｎｓｔｒｕｃｔｉｖｅ　ｆｏｒ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ
ｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎ　ｄｕｒｉｎｇ　ｔｈｅ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｍｅｒｇｅｒ　ｐｒｏｃｅｓｓ．

参考文献/References:

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相似文献/References:

[1]张　健,等.企业兼并后的人力资源整合综合评价模型及实证[J].西安建筑科技大学学报：自然版,2011,43(02):243.[doi:DOI :10.15986/j .1006-7930.2011.02.009]
　ZH ANGJ ian,GAO Ming-z he,et al.Comprehensive evaluation and verification of enterprise human resources integration after merger[J].J.Xi’an Univ. of Arch. & Tech.：Natural Science Edition,2011,43(06):243.[doi:DOI :10.15986/j .1006-7930.2011.02.009]

备注/Memo

备注/Memo:
＊收稿日期：２０１０－１２－３１　　修改稿日期：２０１１－１０－１５
基金项目：国家自然科学基金资助项目（５１１７８３８６）
作者简介：张　健（１９６８－），男，宁夏银川人，副研究员，博士研究生，主要研究方向为人力资源管理．
更新日期/Last Update: 2015-11-06